“積分制”激發青年干部活力 ——鹵陽湖稅務局推行學習積分制側記

如何讓青年干部成長成才？自2021年7月以來，國家稅務總局渭南鹵陽湖現代產業綜合開發區稅務局（以下簡稱“鹵陽湖稅務局”）積極推行青年干部學習積分制，讓青年干部在崗位上學習、在學習中鍛煉、在鍛煉中成才，成為忠誠、務實、擔當的稅務“生力軍”。

鹵陽湖稅務局現有干部28人，其中45周歲以下的青年干部占64%。為了貫徹落實國家稅務總局黨委“抓好黨務、帶好隊伍、干好稅務”的要求，創建“學習型”組織，鹵陽湖稅務局黨委決定實施“雛鷹計劃”，推行青年干部學習積分制管理辦法，確保學有所獲、學有所成、學有所長。

鹵陽湖稅務局青年干部學習積分制管理辦法中提到，推行“基礎積分+正面加分-負面減分”的動態積分制管理機制，將黨的創新理論學習、稅收業務學習、學習興稅課程、業務能力測試、人才選拔等三類13項指標列入積分管理，建立《青年干部學習積分電子檔案》，對學習情況進行量化考核，引導青年干部把學習當成終身任務，用“小積分”管好“大隊伍”，用“小積分”促進“大落實”，保證干部成長“不斷電”、工作落實“不斷檔”。

“我們實行學習積分制管理，就是為給青年干部搭建成長平臺，通過設定量化指標、定期考核打分、積分公示上墻、結果年終考核運用等，引導青年干部不斷增強學習的主動性和實效性，逐步實現干部學習積分公開化、學習結果明晰化、結果運用合理化，讓能學習、會學習、能干事、會干事的有為干部有位。”鹵陽湖稅務局黨委書記、局長白學軍說道。

27歲的李虹昆是鹵陽湖稅務局稅源管理股干部。他熱愛學習，每天通過學習強國平臺學習黨的先進理論，通過“學習興稅”平臺學習稅收業務，積極參加有關調研征文活動，虛心向省局、市局專家請教，已成長為鹵陽湖稅務局業務骨干。今年年初，他成功入選貨物和勞務稅管理子庫、收入分析子庫、財產和行為稅管理子庫等渭南市稅務局專業人才庫，是渭南稅務系統為數不多的入選3個子庫的優秀干部，在鹵陽湖稅務局第二季度青年干部學習積分中，他以45分排名第一，被評為“學習能手”。

不止李虹昆一人，如今的鹵陽湖稅務局學習氛圍濃厚、蔚然成風。據統計，鹵陽湖稅務局先后有1名干部處于標兵人才培養階段，2名干部考取在職研究生，4名干部通過稅務師考試，1名干部通過注冊會計師考試，11名干部入選“素質提升115工程”能手骨干人才，1人入選省級人才庫，10人次入選市級人才庫，初步形成了青年人才儲備的良好格局。與此同時，他們還成立了“青年飛揚強稅有我”青年突擊隊，建立了6對師徒幫帶小組，在深化征管體制改革、重點項目“稅務管家”、新的組合式稅費政策落實、標準化建設和發票電子化等工作中發揮了中堅作用，各項工作蒸蒸日上。今年上半年，鹵陽湖稅務局組織收入工作受到省局三次通報表揚、獲得渭南市五四紅旗團支部、渭南市學習黨的創新理論先進單位榮譽稱號。

下一步，鹵陽湖稅務局將結合新時代稅務人才工作要求，圍繞學習積分制，進一步推行青年干部成長積分制，完善干部鍛煉培養機制，為青年干部能力“畫像”，做好干部梯隊建設，力爭到2025年，各級各類人才占比達到50%、近三年新招錄公務員三師（注冊會計師證、注冊稅務師證、律師證）報考率100%、執法資格考試通過率100%、全員培訓覆蓋面100%，全力打造成政治型、學習型稅務機關。